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商品訊息描述

●環保活性印染,無毒安心,色牢度佳

●多款尺寸花色,AB版雙面布,為自己的窩改變不同風格

●被套皆有八條綁繩,避免被胎滑動,怎麼睡都不著涼

●德國SILVER防螨抗菌認證,過敏兒睡的也香甜

●SGS檢驗合格,安心寢具認證




活性環保印染精梳棉防蟎抗菌兩用被床包組-單人

款式:生活曲調/汪星人/心動/香蕉達人/斑馬樂園/斯瑞塔/伊格內斯/香佩/艾爾曼/清風徐來/城市心跳

1組NT$1760原價$2780含運



活性環保印染精梳棉防蟎抗菌兩用被床包組-雙人

款式:左岸光年/汪星人/心動/風吟暗香/索菲心語/栀子花語/香蕉達人/斑馬樂園/斯瑞塔/簡約主義/伊格內斯/香佩/艾爾曼/清風徐來/城市心跳

1組NT$1780 原價$2980含運



活性環保印染精梳棉防蟎抗菌兩用被床包組-雙人加大

款式:左岸光年/汪星人/心動/風吟暗香/索菲心語/栀子花語/香蕉達人/斑馬樂園/斯瑞塔/簡約主義/伊格內斯/香佩/艾爾曼/清風徐來/城市心跳

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活性環保印染精梳棉防蟎抗菌兩用被床包組-雙人特大

款式:左岸光年/汪星人/心動/香蕉達人/斑馬樂園/伊格內斯/香佩/艾爾曼/清風徐來/城市心跳

1組NT$2180 原價$6560含運




☆德國SILVER防螨抗菌認證

☆環保活性印染,無毒安心,色牢度佳

100%純棉斜織+高規格寬幅布

☆高規格35CM床包,獨立筒適用

☆被套皆有八條綁繩,避免被胎滑動

☆使用知名品牌YKK拉鍊設計

SGS檢驗合格,安心寢具認證



生活曲調

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香佩



















商品說明

品名:活性環保印染精梳棉防蟎抗菌二用被床包組

【單人】

表布/底布:100%精梳純棉/支數:40支紗/經緯紗133x72

內裡布-100%聚酯纖維(德國SILVER防螨抗菌認證)

內容:

床包-3.5x6.2尺/107x190公分,可包覆床墊高度:約35±2公分

防螨抗菌舖棉兩用被:5x7尺/152x212公分

歐式壓框枕套:48x75公分

【雙人】

床包:152x190cmx1,可包覆床墊高度:約35±2cm

防螨抗菌舖棉兩用被:182x212cmx1

歐式壓框枕套:48x75cmx2

【雙人加大】

床包:182x190cmx1,可包覆床墊高度:約35±2cm

防螨抗菌舖棉兩用被:182x212cmx1

歐式壓框枕套:48x75cmx2

成分/材質(部位/百分比)

表布/底布:100%純棉

裡布/填充物:100%聚酯纖維(德國SILVER防蟎抗菌認證)

床包/枕套:100%純棉

【特大】

表布/底布:100%精梳純棉/支數:40支紗/經緯紗133x72

內裡布-100%聚酯纖維(德國SILVER防螨抗菌認證)

內容:

最新床包x1-6x7尺/182x212公分,可包覆床墊高度:約35±2公分

防螨抗菌舖棉兩用被x1-6x7尺/182x212公分

歐式壓框枕套x2-48x75公分

產地:中國(台商監製)

顏色:如產品圖示,網頁圖片因拍攝關係,與實品略有差異,實際顏色及款式以出貨為主

清潔保養方式:可水洗冷水洗/勿漂白/低溫熨盪/勿烘乾/可乾洗/勿漂白勿使用強力漂白清潔劑/浸泡時間請勿超過20分鐘/建議可放入大型洗衣袋後再清洗建議最好交由專業洗衣店處理。(因深色布料請勿使用含漂白劑之洗劑,盡量避免浸泡,深淺色寢具請分開清洗)

檢驗字號:M37045



★注意事項:

.本產品組合為「薄床包」非「床罩」-即不包含裝飾用之床裙,被套為舖棉兩用被(可入棉被)

.因個人衛生問題本,產品將使用或下水清洗後恕不接受退換貨

.此商品圖為參考用之情境圖示,產品內容以規格敘述內容為準

.因布料裁切位置的不同,部份花版可能會與商品圖略有出入,請以收到的實品為主

.請務必於鑑賞期內先確認尺寸規格無誤後再使用及下水




★保養方式:

1. 初次使用前,可先將布翻面下水清洗一次,將表面的漿質及印染浮色洗掉,使用起來會比較柔軟,將來清洗時也不大容易褪色。

2. 建議清洗時可放入大型洗衣袋後再清洗,同時,清洗時淺色的要與深色分開洗滌,避免顏色互染。

3. 洗滌方式為:先將中性洗滌劑倒入洗衣機的水中,水溫不要超過40℃,待洗滌劑完全溶解再放入床包組,注意浸泡時間不要超過20分鐘。

4. 請勿使用強力漂白清洗劑。

5. 清洗後脫乾並置於室外通風處自然風乾。




※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準

※商品為平放測量,可能會因某些因素產生些許誤差,誤差值在1~3公分上下為合理範圍






商品訊息特點

只要1,760元起(含運)即可享有原價最高6,560元活性環保印染精梳棉防蟎抗菌二用被床包組:單人/雙人/雙人加大/雙人特大,多款式選擇?

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

男子組最後一天的賽程,只差一步就能前進小巨蛋的東山高中,12日遭到東泰高中頑強抵抗,東泰克服第三節還有15分落後的逆勢,第四節打出34:17的單節比數,上演大逆轉,除了獲得隊史八強首勝外,也澆熄東山晉級四強的希望。

東山這場獲得勝利,就有晉級四強的機會,一開賽隨即拉出一波8:0攻勢,上半東山靠著白曜誠、邱子軒搶眼表現,以29:23領先東泰6分。

下半場第三節東山依舊表現搶眼,第三節結束依舊維持15分領先。誰知道第四節比賽風雲變色,陳奕綸、賴柏彥吹起東泰反攻號角,終場前戚本璿則投進致勝拋投,上演驚天大逆轉,獲得隊史八強賽首勝。

本季上演外卡大驚奇的東山高中,從資格賽開始打起,一路過關斬將,除了隊史首度晉級八強外,今天只要獲勝,再等晚場的能仁家商輸球後,就能晉級四強,可惜遭到東泰逆轉,四強夢碎。

只差一步就能晉級四強的東山教練廖覎鋕賽後紅著眼眶,他表示:「團隊壓力無法釋放,適應裁判的尺度比較慢,是這場輸球的主因。」

談到被東泰逆轉無法晉級時,「螞蟻」教練苦笑說:「這就是人生!」。

「螞蟻」教練談到今年的比賽,他相當肯定球員的努力,並認為今年「關關難過關關過」。對於明年,認為這批球員開始有經驗,教練對東山則是很有自信,認為只要一步一步來絕對會有好的成績,也希望明年能從預賽開始好好準備。

獲得隊史八強首勝的東泰教練高丁國柱則是很開心,賽前就有希望球員能夠頂住壓力,透過球隊攻勢的轉換,透過變陣,收到了好的效果。對於球隊能夠逆轉勝,感到相當開心,認為對於明年是件好事。

第三節因不滿裁判尺度,對裁判抗議反而被吹技術犯規,高丁國柱則表示:「那是因為希望能夠讓我的球員感受到我想贏球的企圖心。」

12強兩隊曾交手過,東泰當春節送禮推薦時是敗給東山,高丁國柱在本場賽前就提醒球員,「從哪裡跌倒,就從哪裡站起來」。

但其實私底下與「螞蟻」教練感情相當好的高丁國柱教練則感到抱歉,但同時也表示,這是學生籃球,只能告訴球員努力打球,只能跟廖教練說歹勢啦。

東泰逆轉大功臣賴柏彥賽後受訪時則是相當開心,他表示:「不管有沒有晉級,贏球都是目標,落後很多但是沒有喪失信心,不想連敗回去。」

都創造隊史紀錄的東泰及東山,賴柏彥則開玩笑地說:「都創造隊史八強紀錄,怎麼能讓東山先進四強,當然要把他們拉下來。」
 

 

 

工商時報【陳博志台灣大學經濟系榮譽教授】

壹、前言

政府正推動的年金改革引發很多爭議和相互批評,其中很重要的原因是相關的目的和道理的混淆不清。孫中山先生說革命是基於高深的學問。改革也一樣要重視事情的道理。彼得杜拉克說:照學理做事不一定能成功,但違背學理一定失敗。目前對年金改革之討論出現一些目的偏差以及觀念不清楚的現象,若不依道理釐清,改革會造成不必要的衝突和困難。由於政府財政和原先制度的缺失,軍公教人員退休金應該適度調降。但是調降的理由和方法必須合情理才會公平,對相關事實的詮釋要符合學理才有正確的改革方法。目前政府和一些人士想拉平各階層退休金之所得替代率,但這並非合理的目標及改革依據。另外軍公教退休金之調降應是軍公教人員為國家整體利益而犧牲,所以不該把軍公教人員污名化為得到不當利益或維護既得利益的反改革者,而造成社會對立。而新制度的建立也應和既有制度破產問題的解決分開處理,才不會因舊制度的包袱而妨礙革新,也不會混水摸魚把舊制度的負擔推給新制度。

貳、一些相關事實和觀念的釐清

從學理和事實上我們都可以證明,目前軍公教人員折扣的退休金即使有不合理或不恰當的地方,大部分軍公教人員已為這項預期收入付出相當比例的成本或代價,若不依正當或不得已的理由而隨便削減,是不公平的。

如果資訊充分而調整時間足夠,經濟學可證明退休金較高的職業能付較低的薪資而僱到同樣好的人才,退休金其實只是延後給付的薪水,不是社會福利。這是學術或科學方法證明的事實,不是由主觀想法或意識型態做的主張。(請參閱 陳博志:所得替代率不宜做年金改革的基礎,台灣經濟研究月刊,39卷8期,2016年8月)。

參、比較符合道理的改革方法

基於學理,軍公教退休支付大多是政府的承諾,是軍公教人員以前犧牲其他機會和薪資而換得之延後支付的薪資,因此各界特別是政府應該把削減軍公教退休金,當成是軍公教人員為國家整體利益而做的犧牲,不該不管學理地把軍公教人員隨便說成是不當的既得利益者,而造成目前的對立。

而為了讓權利義務和大家的犧牲明確交待,既有舊制和政府負債的解決方案,應和未來理想新制度的建立當兩件事來分開處理。混為一談除了可混水摸魚把目前的一些問題和負擔藏到新制度之外,沒有什麼好處,只會增加觀念的混淆,並讓舊制度的包袱妨礙合理新制度之建立。

舊制度的解決首先要削減政府實際未承諾、原制度設計錯誤、以及客觀情勢意外改變所增加的給付。這類給付因為多不在軍公教人員選擇這工作時的估算之中,因此也較少因而降低其要求之薪資的作用,也就是相關人員較少犧牲其他的收入來換取這類支付,理當可適度削減。這類支付的情況甚多,例如:

一、18%的優惠利率。定這利率時銀行利率也高達10%以上,政府原意只是做幾%的補貼。當時正確的做法應和金融界常用的方法一樣,以某個主要市場利率加幾%做為利率。但當時或許因為經濟知識不足或不被重視而竟訂為18%固定利率,後來市場利率下跌甚至只剩1%,政府竟變成要鉅額補貼。所以將此利率削減一些是合理也是大部分人都會同意的。不過由於要不要優惠存款是在退休時才做的選擇,而很多人那時市場利率已低,是因高利息補貼的吸引力才存優惠存款,不把那筆錢一次領出而買其他資產。而事後來看不動產和股票等其他資產的報酬率比一般存款高很多,因此18%削減太多也可能有爭議。面對未來市場利率仍可能有大幅變化,新的優惠利率不宜定在固定水準,而宜照學理和市場慣例,定為某個主要市場利率(如台銀三年期定期存款利率)加上多少%,以免將來金融情勢改變又起爭議。

二、不在制度承諾中的年終慰問金已拿掉,要再查有沒有其他類似的支付。

三、用退休之前特別高的薪資計算退休金的情況。

四、主管加給之類並非軍公教人員任職時就知道一定會有的收入。

五、退休金不宜隨軍公教人員調薪而調升,但可適度依物價水準調整。

六、預期壽命比以前增加使年金或月退支出大幅增加,這意外增加的支付也可以由每年支付中適度扣減。

七、勞退由勞工和雇主提撥的部分是勞工真正薪資的一部分,不能用任何理由削減。但勞退制度以往報酬率及其他估算不正確而需政府補貼的部分,也可依其性質研究是否該適度削減。

而為了避免有些人被削減太多或太少,以及其他不公平的可能性,政府應分別估算各類人員依上述原則削減退休給付後,每年收入及預期終生收入將減少之總金額,以透明化表現各類人員之損失或犧牲,並做為各界決定最後方案之參考。而每年支付削至小於一定金額者應無須再削減。

退休金既為延後支付之薪資,應該全民恢復課徵所得稅。而由於所得稅的累進稅率會自動加重高所得者的稅負,因此也比只就退休金或其所得替代率的高低來削減退休支付更為符合負擔能力及公平的原則。全民退休金都恢復課所得稅除了符合學理之外,也可說是全民一起承擔退休金改革的一部分負擔。

由於政府無法支付原訂之退休給付,有部分是過去政府的錯,有部分是因為全民分得過去少付薪資而少課之稅捐,故不能全由退休人員負擔。依前述各方法削減之後的退休支付若仍非財政所能負擔,則應加稅以擴充部分財源。在削減退休給付、課所得稅、以及政府加稅之後,若政府仍無力負擔未來全部退休給付,則像是制度破產、和民營雇主破產一樣,退休人員只好再分擔政府無法支付那部分之損失。分擔方式可像是加課「年金改革特別捐」,依每人得到之支付金額採適度累進之比例來削減其退休給付。政府也應承諾若將來經濟和財政改善,這部分削減之金額或比例可以調降。

肆、後續問題和工作

由於本文主張建立新的理想年金和退休制度應與舊制支付之削減辦法分開處理,因此本文並未討論新制度該如何建立。原則上新制度通過後之新年資的退休金應該確實提撥入個人帳戶,並在一定規範下允許個人決定其個人帳戶之投資方法。而新制度會有甚多理念之爭議,本文和社會都無法在短時間內詳談清楚,所以最好不要急著決定。

政府目前也要注意這種大改革的總體經濟後果。削減退休給付相當於削減現在及未來退休人員之預期所得和財富,將可能導致需求的大幅減少甚至不景氣,因此必須準備好對策。若須加稅做為解決舊制負債的方法之一,如何及在何種時機加稅,也要詳細研究。

改革不能冒進,也不能一廂情願。大家宜對上述或其他調整原則先建立共識後,再討論各項原則中之調整程度與速度。有多項調整可用漸進的方式來做,對於得到之支付太少的人員,要設法安排其他安全保障。為了全民利益的改革一樣要顧慮到個別人民所受的傷害和犧牲。人民可以自己要犧牲小我,但是用多數決不合理逼迫少數人甚至一個人犧牲小我,卻不是真的民主。

(本文摘錄自王作榮暨范馨香伉儷文教基金會與本報合辦的年金改革之回顧與前瞻座談會內容)

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